これまでのべ十数万人の新社会人の第一歩を見届けてきた
ウィル・シードが、
「働き方が大きく変わった今、
新入社員のために必要だ」と信じる
コミュニケーションのツールを開発しました。
本サービスは《無料でご利用いただけます》
私たちに手伝えることはないか、
そう考え本診断の無償提供を決めました
短期的な成長課題と、
中長期的なキャリア開発を考えるために、
「本人情報の解像度」を高める手掛かりを
「道具立て」しました
独自の仮説モデルに基づき、性格特性から、オフィス環境（出社勤務）とリモート環境（在宅勤務）での新入社員期の姿を予測するパート。
「自律性・着実性・交流性・向上性・楽観性」の傾向が、それぞれの環境でどのように影響しそうかを、考えるきっかけを提供します。
新入社員期に必要となる「基本的な15のスキル」について、本人の自信度を確かめるパート。
仕事経験がないため、実際のスキル水準はわかりません。しかし一覧をもとに「自信度の背景」を対話することで、本人情報への理解が深められます。
新入社員向けの診断としては、少々、特別な内容のパート。
環境が急激に変化するいま、新入社員も「変革に貢献する人材」になることが求められています。
その自覚を持ってもらうとともに、自分のタレントを発見してもらうことを目的にしています。
同時に、上司・育成者の「新入社員への見方」「育成観」を変えていただくことも狙いにしています。
本パートでは、独自の仮説モデルを基に、
この変化の激しい時代にどのように活躍するかを予測し、人物イメージで示します。
その上で、活躍イメージを実現するためのキャリア・アドバイスもしています。
「場の情報性」*が失われつつある今だからこそ、
新入社員を知り、対話をはじめる
“きっかけ”としてご活用ください
本人（新入社員）
上司・育成担当者
人事・人材開発部門
会社（または組織）ごとに受検していただきます。
受検する会社（または組織）ごとに「管理者」を設定し、その管理者が「受検者」のユーザ登録をします。なお、他の単位（他社・組織）のデータを参照したり比較することはできません。
若手社員のインタビューをもとに弊社が独自に開発した仮説モデルに基づき設計されています。
リモートワーク環境・オフィス環境が入りまじる新入社員の組織適応については、理論が確立されておりません。
診断結果の確からしさよりも、対話をはじめる「きっかけづくり」を重視しています。
最初のお申し込みから6カ月間ご利用可能です。
6カ月を過ぎると、すべてのユーザのログインID・パスワードは自動的に無効となります。
ブラウザは、パソコン（Windows Edge/GoogleChrome/Macintosh Safari）、スマートフォン（iOS Safari/GoogleChrome）いずれも最新版をご利用ください。
本診断自体を無料で展開しているため、申し込み前のサンプル受検を用意しておりません。
人事担当者が新入社員よりも前に受検したい場合には、「ユーザ登録」にて、ご自身を受検用にユーザを登録してください。
管理者は、管理者機能にて、①受検ユーザの登録・編集、②受検状況の確認、③受検結果の参照をできます。
管理者ユーザは、会社（または組織）ごとに１ユーザのみ登録できます。
例えば、会社単位で受検する際には、人事のご担当者１ユーザ分を登録できます。
企業コードとは、登録いただく会社（または組織）を一意に指定するために設定いただくコードです。
既に登録済みの企業コードは使用できないため、英数字を組み合わせて記憶しやすいコードを設定していただくことを推奨します。
登録例）ウィル・シード→wsl2021
管理者ユーザのお申し込み後、3営業日以内をめどに、会社（または組織）用のサイトを開設いたします。
その際、「【リモワ特性診断】サイト開設のお知らせ」というタイトルのメールにてご案内いたします。
もし4営業日を過ぎてもサイト開設の連絡がない場合には、お手数ではございますが、お問い合わせページよりご連絡ください。
なお、同業種及び学生の方のお申し込みは、ご遠慮いただいております。何卒ご了承ください。
管理者が、管理者機能にて登録します。最初に管理者サイトにログインすると、「AddUser」ページが表示されます。
ユーザ登録用のCSVファイルをダウンロードし、同ファイルを使用して、受検ユーザを登録してください。
CSVファイルの指定列に正しく入力されているかご確認ください。
CSVファイルがタブ区切りの状態で保存されていると登録ができません。
CSVファイルに入力した後に「名前を付けて保存」の操作でカンマ区切りの状態で保存してください。
CSVファイルに、システムに登録済みのユーザIDの記載があると登録できません。
追加でユーザ登録をする場合、CSVファイルに追加ユーザ分のみが入力されている状態でアップロードしてください。
受検ユーザへの通知機能はありません。
メールや内定者SNS等、各社で導入されているコミュニケーションツールをご活用ください。
受検していないユーザに対するリマインド機能はありません。
一覧にて受検済み／未受検のステータスを確認できますので、メールや内定者SNS等、各社のコミュニケーションツールをご活用ください。
受検者が、ログインID・PWを知らない上司や育成担当の先輩社員に受検結果を見せる際に使用するURLです。
受検結果は、オンラインでのみ確認できます。もし他者に共有したい場合には、期限付きのURLを発行し、URLを共有してください。
なお、診断結果URLは受検ユーザが自身のユーザサイトで発行することができます。
管理者用パスワードをリセットして、再発行します。次の手順を試してください。
管理者が、受検者に送ったURLやIDが誤っていないかをご確認いただいた上で、次の手順でパスワードを再発行してください。
もし、こちらの手順で問題が解消しない場合、一度、ユーザを削除した上で「異なるID」で、再度登録してください。
まず最初に、本診断の「管理者」となる方の
ユーザ情報を登録していただきます
※同業種及び学生の方のお申し込みは、ご遠慮いただいております。予めご了承ください。
（件名：「【リモワ特性診断】サイト開設のお知らせ」）
